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高级人力资源管理师历年真题(3)

时间:2016-01-15 09:55:03  信息来源:  点击数:27

46、(      )属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。

(A)弹性工作制                       (B)提供创造性的工作

(C)出色的上司和同事                 (D)更多的家人相处的时间


47、关于招聘的背景调查,说法错误的是(      )。

(A)只调查与工作相关的情况           (B)要评估调查材料的可靠程度

(C)重视客观内容的调核实             (D)重视应聘者性格方面的主观评价内容


48、不属于性格测试的是(      )。

(A)SDS                              (B)MBTI

(C)16PF                             (D)GATB


49、角色扮演法更适合考察(      )。

(A)责任心                           (B)人际关系能力

(C)创新能力                         (D)问题分析能力


50、给应试者看一张主题不明确的图片,要求其发挥想像力,讲一个故事,这种问题属于结构化面试中(      )的问题。

(A)智能型                           (B)情境型

(C)行为型                           (D)投射型


51、目标管理法是由(      )提出的。

(A)德鲁克                           (B)斯金纳

(C)班杜拉                           (D)巴甫洛夫


52、对照组和试验组的差别在于参加的员工(      )

(A)业绩的好坏                       (B)是否参加了试验

(C)工作岗位的不同                   (D)管理层次的不同


53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定(      )。

(A)学员对所受培训项目内容的主观认可程度

(B)学员对培训项目传授的常识或技能的掌握情况

(C)所受培训项目传授的常识或技能对员工业绩的影响

(D)所受培训项目传授的常识或技能在实际工作中的应用情况


54、准试验设计和试验设计的区别在于(      )。

(A)样本分配的随机性                 (B)数据统计的准确性

(C)试验结果的可靠性                 (D)培训内容的实用性


55、根据萨伯的理论,员工明确职业选择最可能处于职业生涯的(      )。

(A)成长阶段                         (B)探索阶段

(C)确立阶段                         (D)维持阶段

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